DESKRIPSI
Kita sekarang berada pada dunia bisnis yang berubah sangat cepat dan berkesinambungan. Lingkungan bisnis, teknologi dan sosial telah dan akan menghadapi tantangan perubahan yang semakin massif dan sulit terdeteksi. Dalam situasi seperti inilah, muncul kebutuhan adanya individu dan organisasi yang mampu mempertanyakan status quo-nya dan berani berinovasi, sebagai media untuk mencari cara-cara baru di dalam berpikir dan bertindak agar eksis dan sukses di dalam lingkungannya.
Berbagai survey terkini yang dilakukan oleh konsultan dan media global menunjukkan bahwa perusahaan yang memprioritaskan inovasi sebagai kompetensi inti dan mengembangkan inovasi bagi para leader-nya serta menciptakan iklim yang kondusif untuk inovasi, ternyata mampu mengatasi pesaingnya dan menghasilkan tingkat profitabilitas yang tinggi. Demikian pula, karyawan tidak akan dapat sukses berinovasi kecuali bila para leader-nya memberdayakan mereka dengan menciptakan lingkungan kerja yang menghargai dan mengapresiasi para karyawan tersebut.
Untuk mendorong adanya orientasi terhadap inovasi dan mindset perubahan di lingkungan perusahaan, maka kalangan leader-nya dimulai dari level manajer perlu dididik secara berkesinambungan dalam rangka mengoptimalkan kapasitasnya sebagai agen inovasi dan agen perubahan bagi dirinya, anak buahnya serta perusahaannya.
Hasil akhir yang diharapkan adalah mereka mampu meningkatkan produktivitas dan kinerja diri, anak buah dan grupnya di tengah lingkungan bisnis yang semakin ketat, yang akan sangat membutuhkan kapasitas inovasi, pembelajaran dan perubahan secara berkesinambungan.
Tujuan
Materi
|