EventsHuman Resource  Strategy Organization Development

Strategy Organization Development

PENGERTIAN

Pengembangan organisasi dan manajemen (MOD) adalah tindakan yang disengaja dan direncanakan, dalam upaya organisasi untuk memperluas peningkatan efektivitas organisasi dan/atau efisiensi. MOD di dalam teori dan praktek mendefinisikannya dalam berbagai car keragaman sehingga mencerminkan kompleksitas disiplin dan tanggung jawab karena kurangnya pemahaman, bahwa MOD adalah pembelajaran sistemik dan strategi pembangunan yang dimaksudkan untuk mengubah dasar-dasar kepercayaan, sikap dan relevansi nilai-nilai, dan struktur organisasi saat ini untuk lebih menyerap teknologi yang mempengaruhinya, pengurangan atau penambahan peluang pasar dan tantangan serta hambatan. MOD bukan pelatihan, pengembangan pribadi, pengembangan tim, HRD ( pengembangan sumber daya manusia ), L & D (pembelajaran dan pengembangan ) atau bagian dari HR meskipun sering keliru dipahami oleh beberapa atau semua orang dan mengakibatkan adanya intervensi MOD sehingga melibatkan orang, tapi MOD juga mengembangkan proses, sistem dan struktur.

GAMBARAN RINGKAS

Pengembangan organisasi adalah suatu proses berkelanjutan dan sistematis yang menerapkan perubahan organisasi yang efektif. MOD dikenal sebagai bidang ilmu difokuskan pada pemahaman dan mengelola perubahan organisasi dan sebagai bidang kajian ilmiah dan penyelidikan dan mengacu pada sosiologi, psikologi, dan teori-teori motivasi, pembelajaran, dan kepribadian. Meskipun ilmu perilaku telah memberikan fondasi dasar untuk studi dan praktek MOD, dan bidang yang muncul telah membuat kehadirannya terasa. Pemikiran dan pembelajaran organisasi, struktur intuisi dalam pengambilan keputusan, dan pembinaan yang perspektif tidak hanya mendalami ilmu-ilmu perilaku, tetapi pendekatan yang lebih multi-disiplin dan antar-disiplin, telah muncul sebagai katalis MOD atau alat.

OBJECTIVE

  • Untuk meningkatkan tingkat kepercayaan antar-pribadi di antara karyawan.
  • Untuk meningkatkan tingkat kepuasan karyawan dan komitmen.
  • Untuk menghadapi masalah, bukan mengabaikan mereka.
  • Untuk secara efektif mengelola konflik.
  • Untuk meningkatkan kerjasama antar karyawan.
  • Untuk meningkatkan pemecahan masalah organisasi.
  • Untuk dimasukkan ke dalam proses yang akan membantu meningkatkan operasi yang sedang berlangsung dari organisasi yang dilakukan secara terus menerus.

OUTLINE

  • Pengertian Organisasi
  • Elemen yang mempengaruhi perkembangan MOD
  • Peningkatan Kinerja Organisasi dan Perencanaannya
  • Budaya Organisasi
  • Konflik Resolusi

METHODS

  1. Tutorial dan diskusi
  2. Diskusi dan tanya jawab
  3. Simulasi dan permainan

Course Leader :


Strategy Organization Development

Schedule
Events Human Resource:

Conflict Resolution

Jakarta, 25 - 26 Oktober 2018 111 clicks

General Affair Development Program

Jakarta, 25 - 26 Oktober 2018 128 clicks

HR Management for non HR Executives

Jakarta, 25 - 26 Oktober 2018 113 clicks

Human Resources Ethics

Jakarta, 29 - 30 Oktober 2018 107 clicks

Customer Relationship Service

Jakarta, 1 - 2 Nopember 2018 91 clicks
Training Service
Public Training
Rose
rose@tds-solution.com
HP & WA : 0813 8201 2413

Sumi
sumi@tds-solution.com
HP & WA : 0812 1311 0749

Telp.:
021-78847514
021-78847549

Stats

indobokep borneowebhosting video bokep indonesia videongentot bokeper entotin bokepsmu videomesum bokepindonesia informasiku