Managing Employee Relations: A New Era of Industrial Relations

BACKGROUND

Di dalam suatu organisasi atau perusahaan, para pimpinan dan pegawai selalu berpikir dan bertindak untuk mengerjakan pekerjaan inti yang dibutuhkan untuk menyukseskan upaya pencapaian tujuan. Namun seringkali mereka kurang memperhatikan pentingnya peran pegawai sebagai manusia yang memiliki pemikiran dan aspirasi tertentu yang apabila dapat dikelola dengan baik, termasuk melalui organisasi Serikat Pekerja akan dapat mempengaruhi perkembangan organisasi di masa depan.

Seiring dengan perubahan pandangan mengenai peran fungsi manajemen SDM di era globalisasi, muncul pendekatan baru, yaitu employee relations yang menggantikan fungsi industrial relations yang dinilai tidak dapat lagi dipertahankan, selain karena pendekatan ini kurang manusiawi dan banyak menciptakan persialan dalam hubungan industrial (pemogokan dll). Pendekatan employee raltions yang manusiawi dianggap lebih tepat untuk diterapkan karena terbukti telah berhasil membantu pimpinan di dalam mengembangkan perusahan menjadi kelas dunia, khususnya di Amerika dan Eropa.

Kami bermaksud menyelenggarakan pelatihan Managing Employee Relations: A New Era of Industrial Relations yang memuat strategi dan prinsip-prinsip pengelolaan pegawai sesuai dengan prinsip-prinsip best practice yang akan membantu para pimpinan dan bidang SDM sehingga dapat menciptakan organisasi berkela dunia.

OBJECTIVES

1. Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang pengelolaan SDM yang lebih manusiawi, termasuk Serikat Pekerja agar dapat menjadi mitra kerja manajemen sehingga mampu memberikan kontribusi yang maksimal.
2. Memberikan solusi mengenai strategi, kebijakan dan pemecahan masalah yang terkait dalam pengelolaan pegawai dan Serikat Pekerja.

SYLLABUS

Hari I

• Issues on Employee Relations
• Employee Relation Policies, Procedures, and Rules
• Employee Rights and Responsibility
• The Real Reasons Employees Seek Unions
• Industrial Relations
• Union-Management Relations
• Employee Relations
• Employment Relations in Some Asia Pacific Countries

Hari II

• Employee Relations and Communication
• Employee Relations Quality Assurance
• Employee Rights and Responsibility
• The Real Reasons Employees Seek Unions
• Industrial Relations
• Union-Management Relations
• Employee Relations
• Employment Relations in Some Asia Pacific Countries

TRAINING METHOD

• Ceramah
• Diskusi
• Games
• Tugas Individual dan Kelompok

AUDIENCE TARGET

Untuk dapat menciptakan sistem manajemen SDM yang efektif, maka selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para pimpinan dan staf bidang SDM, pelayanan umum dan Serikat Pekerja. Namun demikian pelatihan ini juga dapat diikuti oleh para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan organisasi dan perusahaan.

DURATION

2 (dua) hari, 08.30 - 16.30

Course Leader :

Hendra Kusnoto

Profile detail...

Ir. Rachmat Boerhan, CHRP, CHT, CPM, CSCP

Profile detail...