EventsHuman Resource  Strategy Organization Development

Strategy Organization Development

Kamis - Jumat, 22 - 23 Maret 2018, pukul 09:00 - 16:30 WIB
Hotel di Jakarta Selatan, Jakarta
Bonus : Souvenir dan Flashdisk


PENGERTIAN

Pengembangan organisasi dan manajemen (MOD) adalah tindakan yang disengaja dan direncanakan, dalam upaya organisasi untuk memperluas peningkatan efektivitas organisasi dan/atau efisiensi. MOD di dalam teori dan praktek mendefinisikannya dalam berbagai car keragaman sehingga mencerminkan kompleksitas disiplin dan tanggung jawab karena kurangnya pemahaman, bahwa MOD adalah pembelajaran sistemik dan strategi pembangunan yang dimaksudkan untuk mengubah dasar-dasar kepercayaan, sikap dan relevansi nilai-nilai, dan struktur organisasi saat ini untuk lebih menyerap teknologi yang mempengaruhinya, pengurangan atau penambahan peluang pasar dan tantangan serta hambatan. MOD bukan pelatihan, pengembangan pribadi, pengembangan tim, HRD ( pengembangan sumber daya manusia ), L & D (pembelajaran dan pengembangan ) atau bagian dari HR meskipun sering keliru dipahami oleh beberapa atau semua orang dan mengakibatkan adanya intervensi MOD sehingga melibatkan orang, tapi MOD juga mengembangkan proses, sistem dan struktur.

GAMBARAN RINGKAS

Pengembangan organisasi adalah suatu proses berkelanjutan dan sistematis yang menerapkan perubahan organisasi yang efektif. MOD dikenal sebagai bidang ilmu difokuskan pada pemahaman dan mengelola perubahan organisasi dan sebagai bidang kajian ilmiah dan penyelidikan dan mengacu pada sosiologi, psikologi, dan teori-teori motivasi, pembelajaran, dan kepribadian. Meskipun ilmu perilaku telah memberikan fondasi dasar untuk studi dan praktek MOD, dan bidang yang muncul telah membuat kehadirannya terasa. Pemikiran dan pembelajaran organisasi, struktur intuisi dalam pengambilan keputusan, dan pembinaan yang perspektif tidak hanya mendalami ilmu-ilmu perilaku, tetapi pendekatan yang lebih multi-disiplin dan antar-disiplin, telah muncul sebagai katalis MOD atau alat.

OBJECTIVE

  • Untuk meningkatkan tingkat kepercayaan antar-pribadi di antara karyawan.
  • Untuk meningkatkan tingkat kepuasan karyawan dan komitmen.
  • Untuk menghadapi masalah, bukan mengabaikan mereka.
  • Untuk secara efektif mengelola konflik.
  • Untuk meningkatkan kerjasama antar karyawan.
  • Untuk meningkatkan pemecahan masalah organisasi.
  • Untuk dimasukkan ke dalam proses yang akan membantu meningkatkan operasi yang sedang berlangsung dari organisasi yang dilakukan secara terus menerus.

OUTLINE

  • Pengertian Organisasi
  • Elemen yang mempengaruhi perkembangan MOD
  • Peningkatan Kinerja Organisasi dan Perencanaannya
  • Budaya Organisasi
  • Konflik Resolusi

METHODS

  1. Tutorial dan diskusi
  2. Diskusi dan tanya jawab
  3. Simulasi dan permainan
Biaya per peserta : Rp 4.000.000,-
Facilities : Full AC Room with Proyektor/LCD, Lunch / day, 2x Coffee break / day, Certificate, Training Modules, Softcopy Module & Training Kit

Course Leader :

Silahkan login untuk mengirim komentar

List Komentar : 0

Strategy Organization Development

Schedule
Events Human Resource:

Negotation Technique

Jakarta, 23 - 24 Oktober 2018 136 clicks

Conflict Resolution

Jakarta, 25 - 26 Oktober 2018 109 clicks

General Affair Development Program

Jakarta, 25 - 26 Oktober 2018 127 clicks

HR Management for non HR Executives

Jakarta, 25 - 26 Oktober 2018 111 clicks

Human Resources Ethics

Jakarta, 29 - 30 Oktober 2018 105 clicks
Training Service
Public Training
Rose
rose@tds-solution.com
HP & WA : 0813 8201 2413

Sumi
sumi@tds-solution.com
HP & WA : 0812 1311 0749

Telp.:
021-78847514
021-78847549

Stats

indobokep borneowebhosting video bokep indonesia videongentot bokeper entotin bokepsmu videomesum bokepindonesia informasiku