Training Design and Development
Semakin beragam dan spesifik kompetensi / keterampilan yang dibutuhkan organisasi bisnis, sebagai dampak arus kompetisi dan globalisasi, memaksa penyedia pelatihan (training provider) mampu menyediakan modul pelatihan sesuai kebutuhan pengguna (customize). Oleh karena itu training provider harus didukung oleh personalia yang mampu dan piawai merancang dan mengembangkan training.
Objektif
- Memahami konsep training needs analysis Trainer dan Pengembang Training (TNA) dan mampu mengidentifikasi kebutuhan training.
- Memahami tahapan training design dan mampu merancang training /pelatihan sesuai kebutuhan pengguna.
- Memahami pola pengembangan modul training dan mampu me-redesign, me-revisi dan mengembangkannya.
- Memahami manfaat evaluasi dan mampu merencang tools evaluasi terhadap trainer, trainee dan paska training.
Bahasan
- Introduction
- Training Needs Analysis (TNA)
- Training Design
- Training Development
- Training Evaluation
Metode
Experiential Learning (Pemaparan konsep, diskusi, studi kasus, praktek. simulai dan games).
Course Leader :
|
|
