Aktivitas recruitment sangat penting, strategis dan berdampak jangka panjang. Karena kalau keliru (salah memilih orang dan salah memetakan kualifikasi), maka akan menjadi beban organisasi selama yang bersangkutan berada di organisasi bahkan termasuk isteri dan anak-anaknya.
Namun sebaliknya (tepat memilih orang dan tepat memetakan kualifikasi), yang bersangkutan akan memberikan manfaat yang luar biasa untuk organisasi.
Hati-hati dan cermatlah dalam proses recruitment, abaikan surat sakti dan sejenisnya.
Master of Business Administration lulusan Jakarta Institute Managament Studies tahun 1999 yang memperoleh Doctor of Philosophy in Human Resource Management… Info detail...
- | Coaching, Counseling and Supervising |
- | Customer Service Satisfaction |
- | HRM Fundamental |
- | Human Resources Management |
- | Integrated HRD |
- | Management Development |
- | Negotiation Technique |
- | Performance Management |
- | Power of Spiritual Quotient |
- | Presentation Techniques |
- | Presentation Techniques and Advance PowerPoint for Presentation |
- | Renumeration System |
- | Teamwork Building |
- | Training Design and Development |